Kıdem Tazminatı Hesaplama 2023
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır. Brüt maaş, işçinin temel maaşı, ikramiyeleri, primleri ve diğer yan ödemeleri içerir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
Bir işçi, 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış olsun. Bu işçinin brüt maaşı 5.000 TL olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem Tazminatı = Brüt Maaş x Çalışma Süresi x 30 Gün
Kıdem Tazminatı = 5.000 TL x 10 Yıl x 30 Gün
Kıdem Tazminatı = 1.500.000 TL
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. İşveren, kıdem tazminatını ödemeyi geciktirirse, işçiye gecikme faizi ödemekle yükümlüdür.
Kıdem Tazminatından Muaf İşyerleri
Bazı işyerleri, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünden muaftır. Bu işyerleri şunlardır:
- 50’den az çalışanı olan işyerleri
- Mevsimlik işyerleri
- Tarım işletmeleri
- Ortaklıklar
- Kooperatifler
- Dernekler
- Vakıflar
- Kamu kurum ve kuruluşları
Kıdem Tazminatı ile İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Kıdem Tazminatı
- Türk-İş – Kıdem Tazminatı
- DİSK – Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı ile İlgili Faydalı Dosyalar
- Kıdem Tazminatı Hesaplama Formu
- Kıdem Tazminatı Ödeme Talimatı
- Kıdem Tazminatı Gecikme Faizi Hesaplama Formu