Kıdem Tazminatı Test Soruları
Giriş
Kıdem tazminatı, işçilerin işten çıkarılmaları durumunda aldıkları bir tazminat türüdür. İşçilerin işyerinde geçirdikleri süreye göre hesaplanır ve işçilerin iş kaybı nedeniyle yaşadıkları maddi ve manevi zararları karşılamayı amaçlar. Kıdem tazminatı, iş hukukunun önemli bir konusudur ve işverenlerin ve işçilerin bu konudaki hak ve yükümlülüklerini bilmeleri gerekir.
Kıdem Tazminatı Hakkında Genel Bilgiler
- Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.
- Kıdem tazminatı alma hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınmıştır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılma nedenine bakılmaksızın ödenir.
- İşveren, işçinin kıdem tazminatını işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı Test Soruları
1. Kıdem tazminatı alma hakkı hangi işçilere tanınmıştır?
- En az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçiler
2. Kıdem tazminatı hangi tutarda ödenir?
- İşçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarı
3. Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?
- İşçinin işten çıkarılması durumunda
4. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ne zaman ödemek zorundadır?
- İşten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde
5. İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenir mi?
- Hayır
6. İşçinin işyerinde geçirdiği süreye hangi süreler dahil edilir?
- Askerlik, doğum ve hastalık izni gibi süreler
7. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye göre mi hesaplanır?
- Evet
8. Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılma nedenine bakılmaksızın ödenir mi?
- Evet
9. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse ne olur?
- İşçi, iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
10. Kıdem tazminatı, işçilerin hangi zararlarını karşılamayı amaçlar?
- İş kaybı nedeniyle yaşadıkları maddi ve manevi zararlar
Faydalı Siteler ve Dosyalar