Yasal Çalışma Saatleri 2024-2025: Güncel ve Molalar
Türkiye’de yasal çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçilerin günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Haftalık çalışma süresi ise en çok 45 saattir. Ancak, bu sürenin 40 saatin altında belirlenebilmesi mümkündür.
İş Kanunu’na göre, günlük çalışma süresi 7,5 saati aşan çalışmalarda işçilere ara dinlenmesi verilmelidir. Bu ara dinlenmesi, çalışma süresinin her iki saati için en az 15 dakikadır.
Haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalarda ise işçilere haftada en az bir gün izin verilmesi gerekir. Bu izin, işçinin isteği üzerine haftanın herhangi bir gününde verilebilir.
İş Kanunu’nda yer alan yasal çalışma saatleri, iş sözleşmesi ile değiştirilebilir. Ancak, işçi lehine yapılan değişikliklerin geçerli olduğu kabul edilir.
2024-2025 Güncel Yasal Çalışma Saatleri
2024-2025 yıllarında Türkiye’de yasal çalışma saatleri aşağıdaki gibidir:
- Günlük çalışma süresi: En çok 7,5 saat
- Haftalık çalışma süresi: En çok 45 saat
- Ara dinlenmesi: Çalışma süresinin her iki saati için en az 15 dakika
- Haftalık izin: En az bir gün
Molalar
İş Kanunu’na göre, günlük çalışma süresi 7,5 saati aşan çalışmalarda işçilere ara dinlenmesi verilmelidir. Bu ara dinlenmesi, çalışma süresinin her iki saati için en az 15 dakikadır.
Ara dinlenmesi, işçilerin dinlenmesi ve yemek yemesi için ayrılan bir süredir. Bu süre, işçinin çalışma süresinden sayılmaz.
Ara dinlenmesinin süresi, işveren tarafından belirlenir. Ancak, bu sürenin en az 15 dakika olması gerekir.
İş Kanunu’na göre, ara dinlenmesi, işçinin işyerinde kalabileceği bir yerde verilir. Ancak, işçinin isteği üzerine ara dinlenmesi, işyerinden uzakta da verilebilir.
Haftalık İzin
İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalarda işçilere haftada en az bir gün izin verilmesi gerekir. Bu izin, işçinin isteği üzerine haftanın herhangi bir gününde verilebilir.
Haftalık izin, işçinin çalışma süresinden sayılmaz.
Haftalık izin, işçinin dinlenmesi ve ailevi sorumluluklarını yerine getirmesi için ayrılan bir süredir.
Yasal Çalışma Saatlerine İlişkin İstisnalar
İş Kanunu’nda yer alan yasal çalışma saatleri, bazı durumlarda uygulanmayabilir. Bu durumlar şunlardır:
- Gece çalışması: Gece çalışmasında, günlük çalışma süresi 7,5 saati aşamaz.
- Vardiyalı çalışma: Vardiyalı çalışmada, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
- Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma: Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmada, günlük çalışma süresi 8 saati aşamaz.
- Acil işler: Acil işlerde, günlük çalışma süresi 12 saati aşamaz.
Yasal Çalışma Saatlerinin İhlali
İş Kanunu’na göre, yasal çalışma saatlerini ihlal eden işverenler, idari para cezası ile cezalandırılabilir. Bu ceza, 1.000 TL ile 50.000 TL arasındadır.
Yasal çalışma saatlerini ihlal eden işverenler, işçileri de mağdur edebilir. Bu durumda, işçiler İş Kanunu’na göre hak iddia edebilir. İşçiler, yasal çalışma saatlerini aşan çalışmalarının karşılığında fazla çalışma ücreti talep edebilir.