İşyeri Çalışma Saatleri 2024-2025 Güncel Çizelgesi
Türkiye’de işyeri çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işyerlerinde çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Ancak, bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünmek zorunda değildir. Örneğin, işyerinde haftanın 5 günü 9 saat, 2 günü 10 saat çalışılabilir.
İşyerlerinde çalışma saatleri, işveren ve çalışanlar arasında toplu iş sözleşmesi ile de belirlenebilir. Toplu iş sözleşmesinde daha fazla çalışma süresi kararlaştırılabilir. Ancak, bu sürenin haftada 45 saati aşmaması gerekir.
İşyerlerinde çalışma saatleri, işveren tarafından işyerinde ilan edilir. İşçiler, çalışma saatlerini işyerinde ilan edilmiş olan çalışma saatlerine göre belirler.
2024-2025 İşyeri Çalışma Saatleri Çizelgesi
Türkiye’de 2024-2025 işyeri çalışma saatleri çizelgesi şu şekildedir:
Hafta içi
- Pazartesi-Salı-Çarşamba-Perşembe: 08:00-17:00
- Cuma: 08:00-16:00
Hafta sonu
- Cumartesi: 09:00-14:00
- Pazar: KAPALI
Bu çizelge, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen haftalık 45 saatlik çalışma süresi esas alınarak hazırlanmıştır. Ancak, işveren ve çalışanlar arasında toplu iş sözleşmesi ile daha fazla çalışma süresi kararlaştırılabilir.
İşyeri Çalışma Saatlerinin Belirlenmesinde Dikkate Alınacak Hususlar
İşyerlerinde çalışma saatleri belirlenirken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:
- İşyerinin faaliyet alanı
- İşyerinde yürütülen işlerin niteliği
- İşyerinde çalışan işçilerin sayısı
- İşyerinde kullanılan teknoloji
İşyerinin faaliyet alanı, çalışma saatlerini belirlemede önemli bir unsurdur. Örneğin, üretim yapan bir işyerinde çalışma saatleri, hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir işyerine göre daha uzun olabilir.
İşyerinde yürütülen işlerin niteliği de çalışma saatlerini belirlemede etkilidir. Örneğin, sürekli nöbet gerektiren bir işyerinde çalışma saatleri, diğer işyerlerine göre daha uzun olabilir.
İşyerinde çalışan işçilerin sayısı da çalışma saatlerini belirlemede dikkate alınan bir husustur. İşyerinde çalışan işçi sayısı fazlaysa, çalışma saatleri daha kısa olabilir.
İşyerinde kullanılan teknoloji de çalışma saatlerini belirlemede rol oynar. Örneğin, otomasyona dayalı bir işyerinde çalışma saatleri, geleneksel yöntemlerle üretim yapan bir işyerine göre daha kısa olabilir.
İşyeri Çalışma Saatlerinin Değiştirilmesi
İşyerinde çalışma saatleri, işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilemez. İşyeri çalışma saatlerinin değiştirilmesi için işverenin işçilerin onayını alması gerekir.
İşveren, işçilerin onayını almak için toplu iş sözleşmesi yapabilir veya işçilere anket düzenleyebilir. İşçilerin çoğunluğu, çalışma saatlerinin değiştirilmesini onaylıyorsa, işveren çalışma saatlerini değiştirebilir.
İşyeri çalışma saatlerinin değiştirilmesi durumunda, işçiler yeni çalışma saatlerine uymak zorundadır. Ancak, işçiler yeni çalışma saatlerini kabul etmiyorsa, iş sözleşmesini feshedebilir.
İşyeri Çalışma Saatlerinin Denetlenmesinde Yetkili Kurumlar
İşyeri çalışma saatlerinin denetlenmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır. Bakanlık, işyerlerinde çalışma saatlerinin yasal olarak belirlenmiş olup olmadığını denetler.
İşyerinde çalışma saatleri yasal olarak belirlenmemişse, işverene idari para cezası verilir.
İşyeri Çalışma Saatleriyle İlgili Diğer Hususlar
İşyerlerinde çalışma saatleri, işveren tarafından işyerinde ilan edilir. İşçiler, çalışma saatlerini işyerinde ilan edilmiş olan çalışma saatlerine göre belirler.
İşyerlerinde çalışma saatleri, işveren ve çalışanlar arasında toplu iş sözleşmesi ile de belirlenebilir. Toplu iş sözleşmesinde daha fazla çalışma süresi kararlaştırılabilir. Ancak, bu sürenin haftada 45 saati aşmaması gerekir.
İşçiler, çalışma saatleri dışında çalıştırılmaları halinde, fazla mesai ücreti alırlar. Fazla mesai ücreti, işçinin normal saatlik ücretinin en az 1,5 katı olarak ödenir.
İşçiler, yıllık ücretli izinlerini kullanmak istediklerinde, işverene en az 1 ay önceden izin vermek zorundadırlar. Yıllık ücret