İşe Giriş ve İşten Ayrılış İşlemleri
İşe giriş ve işten ayrılış işlemleri, bir işverenin işçisini işe başlatması veya işten çıkarması ile başlayan ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından takip edilen bir süreçtir. Bu süreç, hem işveren hem de işçi için önemli sorumluluklar ve yükümlülükler doğurur.
İşe Giriş İşlemleri
İşe giriş işlemleri, bir işverenin işçiyi işe başlatması ile başlar. Bu işlemler, işçinin sigortalı olarak SGK’ya bildirilmesini ve işçi ile işveren arasında bir iş sözleşmesinin imzalanması ile tamamlanır.
İşçiyi SGK’ya Bildirme
İşveren, işçiyi işe başlattığı tarihten itibaren en geç 7 gün içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bildirim, e-devlet üzerinden veya SGK’nın ilgili birimlerine bizzat giderek yapılabilir.
İşe giriş bildirgesi, işçinin kimlik bilgileri, işe başlama tarihi, işverenin bilgileri ve işçinin yapacağı işin niteliği gibi bilgileri içerir.
İş Sözleşmesi İmzalama
İşveren ve işçi, işe başlama tarihinden önce bir iş sözleşmesi imzalamalıdır. İş sözleşmesi, işçinin yapacağı iş, çalışma süresi, ücreti, izinleri ve diğer hakları gibi konuları düzenler.
İş sözleşmesi, yazılı olarak veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, işçinin işe başlama tarihi, iş süresi, ücreti ve diğer önemli konular yazılı olarak belirtilmelidir.
İşe Giriş İşlemlerinin Süreçleri
İşe giriş işlemleri, aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- İşveren tarafından işçinin işe alınma kararının verilmesi
- İşçiye işe başlama tarihi ve diğer bilgilerin bildirilmesi
- İşçi ile iş sözleşmesinin imzalanması
- İşçinin SGK’ya bildirilmesi
İşe Giriş İşlemlerinin Gerekli Belgeleri
İşe giriş işlemlerinde gerekli belgeler, aşağıdaki gibidir:
- İşçi kimlik belgesi
- İş sözleşmesi
- İkametgah belgesi (Zorunlu değildir)
- Askerlik durum belgesi (Erkek işçiler için)
- SGK hizmet dökümü (Daha önce sigortalı olarak çalışmış işçiler için)
İşten Ayrılış İşlemleri
İşten ayrılış işlemleri, bir işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya kendi isteği ile işten ayrılması ile başlar. Bu işlemler, işçinin SGK’dan çıkışının yapılması ve işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi alacakları ödenmesi ile tamamlanır.
İşçinin İşten Çıkarılması
İşveren, işçiyi iş akdinin feshi yoluyla işten çıkarabilir. İş akdinin feshi, işçinin veya işverenin haklı veya geçerli bir nedene dayanması gerekir.
İşverenin işçiyi haklı nedenle işten çıkarması halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
İşverenin işçiyi geçerli nedenle işten çıkarması halinde, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir.
İşçinin Kendi İsteği İle İşten Ayrılması
İşçi, iş akdinin feshi yoluyla kendi isteği ile işten ayrılabilir. İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir. Ancak, işçiye ihbar tazminatı ödenmez.
İşten Ayrılış İşlemlerinin Süreçleri
İşten ayrılış işlemleri, aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- İşveren tarafından işçinin işten çıkarılma kararının verilmesi
- İşçiye işten ayrılma tarihi ve diğer bilgilerin bildirilmesi
- İşçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi alacakları ödenmesi
- İşçinin SGK’dan çıkışının yapılması
İşten Ayrılış İşlemlerinin Gerekli Belgeleri
İşten ayrılış işlemlerinde gerekli belgeler, aşağıdaki gibidir:
- İşçi kimlik belgesi
- İşten ayrılış bildirgesi
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi alacakların ödendiğini gösteren belgeler
İşten Ayrılış Bildirgesi
İşveren, işçiyi işten çıkardığı veya işçinin kendi isteği ile işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK’ya işten ayrılış bildirgesi vermek zorundadır.
İşten ayrılış bildirgesi, işçinin kimlik bilgileri, işten ayrılma tarihi, işverenin bilgileri ve işçinin alacağı