Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Kurumsal Kimliği
Kurumsal kimlik, bir kurumun imajını, değerlerini ve hedeflerini yansıtan, kurumsal iletişim faaliyetlerinde kullanılan görsel ve yazılı unsurların bütünüdür. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (ASHB), Türkiye Cumhuriyeti’nin sosyal hizmetlerini yürüten ve aile politikalarını geliştiren bakanlıktır. Bakanlık, kurumsal kimliğini 2018 yılında yenilemiştir. Yeni kurumsal kimlik, ASHB’nin misyon ve vizyonunu yansıtacak şekilde tasarlanmıştır.
Kurumsal Kimliğin Unsurları
ASHB kurumsal kimliğinin temel unsurları şunlardır:
- Logo: Logo, kurumsal kimliğin en önemli unsurudur. ASHB logosunda, Türk bayrağı’nın ay ve yıldızı ile “Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı” yazısı yer almaktadır. Ay ve yıldız, Türkiye Cumhuriyeti’nin bağımsızlığını ve egemenliğini temsil etmektedir. “Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı” yazısı ise kurumun adını ve görevlerini ifade etmektedir.
- Renk: ASHB kurumsal kimliğinin ana rengi mavidir. Mavi, güven, huzur ve güvenilirlik gibi duyguları çağrıştıran bir renktir. Bakanlık, bu renk ile hedef kitlesine güvenilir ve saygın bir kurum olduğunu yansıtmayı amaçlamaktadır.
- Tipografi: ASHB kurumsal kimliğinde kullanılan yazı tipi “Proxima Nova”dır. Bu yazı tipi, modern ve okunaklı bir tasarıma sahiptir. Bakanlık, bu yazı tipi ile kurumsal kimliğini daha çağdaş bir görünüme kavuşturmayı hedeflemiştir.
Kurumsal Kimliğin Kullanım Alanları
ASHB kurumsal kimliği, kurumun tüm görsel ve yazılı iletişim faaliyetlerinde kullanılmaktadır. Bu kapsamda, kurumsal kimlik aşağıdaki unsurlarda yer almaktadır:
- Bakanlık web sitesi: Bakanlık web sitesi, kurumun kurumsal kimliğinin en önemli kullanım alanlarından biridir. Web sitesi, kurum hakkındaki bilgi ve hizmetlerin yer aldığı bir platformdur. Bu nedenle, web sitesinin kurumsal kimliğe uygun bir tasarıma sahip olması önemlidir.
- Bakanlık binası: Bakanlık binası, kurumun fiziki temsilcisidir. Bu nedenle, bakanlık binasının kurumsal kimliğe uygun bir şekilde tasarlanması önemlidir. Bakanlık binasının dış cephesi, logo ve renk unsurları ile kurumsal kimliği yansıtacak şekilde tasarlanmıştır.
- Bakanlık araçları: Bakanlık araçları, kurumun kamuoyunda görünürlüğünü artıran önemli unsurlardır. Bu nedenle, bakanlık araçlarının kurumsal kimliğe uygun bir şekilde tasarlanması önemlidir. Bakanlık araçlarının üzerinde logo ve renk unsurları ile kurumsal kimliği yansıtacak şekilde tasarımlar kullanılmaktadır.
- Bakanlık yayınları: Bakanlık, çeşitli konularda yayın faaliyetleri yürütmektedir. Bu yayınların kurumsal kimliğe uygun bir şekilde tasarlanması önemlidir. Bakanlık yayınlarında logo, renk ve yazı tipi unsurları ile kurumsal kimliği yansıtacak şekilde tasarımlar kullanılmaktadır.
Kurumsal Kimliğin Amaçları
ASHB kurumsal kimliğinin temel amaçları şunlardır:
- Kurumsal imaj oluşturmak: Kurumsal kimlik, kurumun hedef kitlesi nezdinde olumlu bir imaj oluşturmasına yardımcı olur.
- Kurumsal değerleri ve hedefleri yansıtmak: Kurumsal kimlik, kurumun değerlerini ve hedeflerini yansıtarak kuruma aidiyet duygusu uyandırmaya yardımcı olur.
- Kurumsal iletişimi güçlendirmek: Kurumsal kimlik, kurumun tüm iletişim faaliyetlerinde tutarlı bir görünüm oluşturarak kurumsal iletişimi güçlendirmeye yardımcı olur.
Kurumsal Kimliğin Değerlendirilmesi
ASHB kurumsal kimliği, hedef kitlesi tarafından olumlu karşılanmıştır. Kurumsal kimlik, kurumun modern ve güvenilir bir kurum olduğunu yansıtmaktadır. Ayrıca, kurumsal kimlik, kurumun tüm iletişim faaliyetlerinde tutarlı bir görünüm oluşturmaktadır.
Kurumsal Kimliğin Geliştirilmesi
ASHB kurumsal kimliği, zaman içerisinde güncellenerek geliştirilebilir. Örneğin, kurumsal kimliğin kullanım alanları genişletilebilir. Ayrıca, kurumsal kimliğin hedef kitleye daha etkili bir şekilde ulaşması için yeni iletişim kanalları kullanılabilir.
Sonuç
ASHB kurumsal kimliği, kurumun misyon ve vizyonunu yansıtacak şekilde tasarlanmıştır. Kurumsal kimlik, kurumun hedef kitlesi nezdinde olumlu bir imaj oluşturmasına, kurumsal değerleri ve hedeflerini yansıtmasına ve kurumsal iletişimi güçlendirmesine yardımcı olmaktadır.