5 Yıl Asgari Ücretle Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Asgari ücret, bir ülkede çalışanların en düşük ücretle çalışabileceği ücrettir. Asgari ücret, genellikle hükümet tarafından belirlenir ve her yıl güncellenir. Asgari ücretle çalışan bir işçi, iş sözleşmesi feshedildiğinde tazminat alma hakkına sahiptir. Tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak için ödenen paradır.
Tazminatın miktarı, işçinin çalışma süresine, ücretine ve iş sözleşmesinin feshedilme nedenine göre değişir. 5 yıl asgari ücretle çalışan bir işçi, iş sözleşmesi feshedildiğinde aşağıdaki formüle göre tazminat alır:
- Tazminat = Çalışma süresi x Asgari ücret x 30
Örneğin, 5 yıl asgari ücretle çalışan bir işçi, iş sözleşmesi feshedildiğinde 5 x 4.253 TL x 30 = 63.795 TL tazminat alır.
Tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde ödenmelidir. İşveren, tazminatı ödememesi halinde işçi, iş mahkemesine başvurarak tazminatını talep edebilir.
Tazminat Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Tazminat Hakkında Bilgiler
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu – Tazminat Hakkında Bilgiler
- Türk-İş – Tazminat Hakkında Bilgiler
- Asgari Ücret Hesaplama Aracı
- Tazminat Hesaplama Aracı
Sonuç
5 yıl asgari ücretle çalışan bir işçi, iş sözleşmesi feshedildiğinde 5 x 4.253 TL x 30 = 63.795 TL tazminat alır. Tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde ödenmelidir. İşveren, tazminatı ödememesi halinde işçi, iş mahkemesine başvurarak tazminatını talep edebilir.