500T Ücreti Nedir?
500T ücreti, Türkiye’de işverenlerin çalışanlarına ödemek zorunda olduğu bir ücrettir. Bu ücret, çalışanların iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi durumunda geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. 500T ücreti, işçinin günlük brüt kazancının %60’ı olarak hesaplanır.
500T Ücretinin Ödenmesi
500T ücreti, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçinin işvereni tarafından ödenir. İşveren, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirdiğini öğrendiği tarihten itibaren 3 gün içinde 500T ücretini ödemek zorundadır. 500T ücreti, işçinin banka hesabına veya elden ödenebilir.
500T Ücretinin Hesaplanması
500T ücreti, işçinin günlük brüt kazancının %60’ı olarak hesaplanır. İşçinin günlük brüt kazancı, işçinin günlük ücretinin yanı sıra işçinin aldığı ikramiye, prim, yemek parası ve diğer yan ödemeleri de içerir.
500T Ücretinin Ödeme Süresi
500T ücreti, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı geçirdiği tarihten itibaren en fazla 1 yıl süreyle ödenir. Ancak, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle %60 veya daha fazla iş göremezlik oranı varsa, 500T ücreti işçinin emekli olduğu tarihe kadar ödenir.
500T Ücreti ile İlgili Faydalı Siteler
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK)
500T Ücreti ile İlgili Faydalı Dosyalar