Togemder Ücreti

Toplumsal Cinsiyet Ücreti: Eşitsizliğin Ekonomik Maliyeti

Toplumsal cinsiyet ücret farkı, kadınların ve erkeklerin aynı iş için farklı ücretler almasıdır. Bu, kadınların erkeklerden daha az ücret alması anlamına gelir ve bu durum küresel bir sorundur. Dünya Ekonomik Forumu’nun 2020 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre, kadınlar erkeklerden ortalama %31,4 daha az ücret alıyor. Bu, kadınların erkeklerden yılda ortalama 10.771 dolar daha az kazandığı anlamına geliyor.

Toplumsal cinsiyet ücret farkı, kadınların ve erkeklerin işgücüne katılım oranlarındaki farklılıklardan, kadınların daha düşük ücretli işlerde çalışmasından ve kadınların terfi ve zam alma olasılıklarının daha düşük olmasından kaynaklanmaktadır.

Toplumsal cinsiyet ücret farkının kadınlar ve aileleri üzerinde olumsuz etkileri vardır. Kadınların daha düşük ücret alması, onların yoksulluk riskini artırır ve ekonomik güvenliklerini azaltır. Ayrıca, toplumsal cinsiyet ücret farkı, kadınların işgücüne katılımını ve kariyer gelişimlerini olumsuz etkiler.

Toplumsal cinsiyet ücret farkının ekonomik maliyeti de yüksektir. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 2018 raporuna göre, toplumsal cinsiyet ücret farkı küresel ekonomiye yılda 10 trilyon dolarlık bir maliyet yüklemektedir. Bu, küresel GSYH’nin %15’ine eşittir.

Toplumsal cinsiyet ücret farkını ortadan kaldırmak için yapılması gerekenler şunlardır:

  • Kadınların ve erkeklerin işgücüne katılım oranlarındaki farklılıkların azaltılması
  • Kadınların daha yüksek ücretli işlerde çalışmasının teşvik edilmesi
  • Kadınların terfi ve zam alma olasılıklarının artırılması
  • Toplumsal cinsiyet ücret farkı konusunda farkındalık yaratılması
  • Toplumsal cinsiyet ücret farkını ortadan kaldırmaya yönelik politikaların uygulanması

Konuyla İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi