Belirsiz Süreli Yurtdışı Personel Sözleşmesi

Belirsiz Süreli Yurtdışı Personel Sözleşmesi

Belirsiz süreli yurtdışı personel sözleşmesi, bir işverenin belirli bir süre için bir çalışanı yurtdışına göndermek üzere yaptığı sözleşmedir. Bu sözleşme, işveren ve çalışan arasında karşılıklı hak ve yükümlülükleri belirler.

Belirsiz Süreli Yurtdışı Personel Sözleşmesinin Konusu

Belirsiz süreli yurtdışı personel sözleşmesinin konusu, işverenin çalışanı yurtdışına göndermek üzere yaptığı iş sözleşmesidir. Bu sözleşme, işverenin çalışana ödeyeceği ücret, çalışanın çalışma saatleri, çalışanın görevleri, çalışanın yurtdışında geçireceği süre ve çalışanın yurtdışında çalışırken yararlanacağı haklar gibi konuları düzenler.

Belirsiz Süreli Yurtdışı Personel Sözleşmesinin Şekli

Belirsiz süreli yurtdışı personel sözleşmesi, yazılı olarak yapılmalıdır. Sözleşme, işveren ve çalışan tarafından imzalanmalıdır. Sözleşmede, işverenin adı, soyadı, unvanı ve adresi, çalışanın adı, soyadı, unvanı ve adresi, işin niteliği, işin yapılacağı yer, işin başlangıç tarihi ve bitiş tarihi, çalışanın çalışma saatleri, çalışanın görevleri, çalışanın ücretinin miktarı ve ödeme şekli, çalışanın yurtdışında geçireceği süre, çalışanın yurtdışında çalışırken yararlanacağı haklar ve sözleşmenin fesih şartları gibi konular yer almalıdır.

Belirsiz Süreli Yurtdışı Personel Sözleşmesinin Geçerliliği

Belirsiz süreli yurtdışı personel sözleşmesi, işveren ve çalışan tarafından imzalandığı tarihten itibaren geçerlidir. Sözleşme, sözleşmede belirtilen süre boyunca geçerlidir. Sözleşme, sözleşmede belirtilen süre dolmadan feshedilmediği sürece, sözleşme süresinin sonunda kendiliğinden sona erer.

Belirsiz Süreli Yurtdışı Personel Sözleşmesinin Feshi

Belirsiz süreli yurtdışı personel sözleşmesi, işveren veya çalışan tarafından feshedilebilir. İşveren, sözleşmeyi işçinin kusurlu davranışları nedeniyle feshedebilir. Çalışan, sözleşmeyi işverenin kusurlu davranışları nedeniyle feshedebilir. Sözleşme, işveren veya çalışan tarafından feshedildiğinde, fesih tarihinden itibaren sözleşme sona erer.

Belirsiz Süreli Yurtdışı Personel Sözleşmesinin Uygulanması

Belirsiz süreli yurtdışı personel sözleşmesi, işveren ve çalışan tarafından uygulanmalıdır. İşveren, sözleşmede belirtilen ücretleri ve hakları çalışana ödemeli ve çalışanın görevlerini yerine getirmesini sağlamalıdır. Çalışan, sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmeli ve işverenin talimatlarına uymalıdır.

Belirsiz Süreli Yurtdışı Personel Sözleşmesi İle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar