Bröve Ücretleri: İşçilerin Haklarını Korumak İçin Önemli Bir Adım
Bröve ücretleri, işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda tazminat olarak aldıkları ücretlerdir. Bu ücretler, işçilerin işsiz kalmaları nedeniyle yaşadıkları maddi kayıpları telafi etmek amacıyla ödenir. Bröve ücretleri, iş sözleşmesinin feshedilme nedenine göre farklılık gösterir.
Bröve Ücretlerinin Hesaplanması
Bröve ücretleri, işçinin son brüt maaşının belirli bir katı olarak hesaplanır. Bu kat sayısı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilme nedenine göre değişir. İş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiğinde, bröve ücreti işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır. İş sözleşmesi işçi tarafından feshedildiğinde ise, bröve ücreti işçinin son brüt maaşının 15 günlük tutarı kadardır.
Bröve Ücretlerinin Ödenmesi
Bröve ücretleri, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. İşveren, bröve ücretlerini ödemekle yükümlüdür. Bröve ücretleri ödenmediğinde, işçi iş mahkemesine başvurarak ücretlerini talep edebilir.
Bröve Ücretlerine İlişkin Mevzuat
Bröve ücretleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiğinde, işçiye 30 günlük brüt ücret tutarında bröve ücreti ödenir. İş sözleşmesi işçi tarafından feshedildiğinde ise, işçiye 15 günlük brüt ücret tutarında bröve ücreti ödenir.
Bröve Ücretlerine İlişkin Faydalı Siteler
Bröve Ücretlerine İlişkin İlgili Dosyalar