2024-2025 Çalışma Saatleri Kanunu
Türkiye Cumhuriyeti’nde çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşverenler, bu süreyi haftanın 6 gününe eşit olarak dağıtmak zorundadır. Ancak, işyerinin niteliğine göre, işverenin haftalık çalışma süresini 4 gün, 3 gün veya 2 güne indirmesi mümkündür.
2024-2025 yıllarında yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’nda, çalışma saatleri ile ilgili bazı değişiklikler yapılmıştır. Bu değişiklikler, 2024 yılında yürürlüğe giren 7362 sayılı Kanun ile yapılmıştır.
Bu değişikliklerden en önemlisi, haftalık çalışma süresinin 45 saatten 40 saate düşürülmesidir. Bu değişiklik, 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi, çalışanların daha fazla dinlenme ve sosyal yaşamlarına vakit ayırmalarına imkan sağlamıştır.
Diğer bir değişiklik ise, gece çalışmasının sınırlandırılmasıdır. Gece çalışması, 2024 yılından önce 22.00-06.00 saatleri arasında yapılıyordu. Bu değişiklikle, gece çalışması 21.00-07.00 saatleri arasında sınırlandırılmıştır. Bu değişiklik, çalışanların sağlığının korunması ve gece çalışmasından kaynaklanan iş kazalarının önlenmesi amacıyla yapılmıştır.
2024-2025 yıllarında yürürlükte olan çalışma saatleri kanunu, aşağıdaki hususları düzenlemektedir:
- Haftalık çalışma süresi
- Günlük çalışma süresi
- Gece çalışması
- Fazla çalışma
- Ara dinlenmesi
- İşçilerin dinlenmesi
Haftalık Çalışma Süresi
Yukarıda da belirtildiği gibi, 2024-2025 yıllarında yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. İşverenler, bu süreyi haftanın 6 gününe eşit olarak dağıtmak zorundadır. Ancak, işyerinin niteliğine göre, işverenin haftalık çalışma süresini 4 gün, 3 gün veya 2 güne indirmesi mümkündür.
İşyerinde haftalık çalışma süresinin 40 saatten az olarak belirlenmesi için, işverenin işçinin yazılı onayının alması gerekmektedir. İşçi, haftalık çalışma süresinin 40 saatten az olarak belirlenmesini kabul etmezse, işveren haftalık çalışma süresini 40 saat olarak uygulamak zorundadır.
Günlük Çalışma Süresi
Günlük çalışma süresi, 8 saati geçemez. Ancak, günlük çalışma süresi, işyerinin ve işin niteliğine göre, 10 saate kadar artırılabilir. Ancak, günlük çalışma süresinin 10 saate çıkarılması halinde, işçinin ara dinlenmesi de 1 saat olarak uygulanır.
Gece Çalışması
Gece çalışması, 21.00-07.00 saatleri arasında yapılan çalışmadır. Gece çalışması yapan işçilere, normal çalışma ücretine ek olarak gece zammı ödenir. Gece zammı oranı, yüzde 25’tir.
Gece çalışması, işçinin sağlığının korunması ve gece çalışmasından kaynaklanan iş kazalarının önlenmesi amacıyla sınırlandırılmıştır.
Fazla Çalışma
Fazla çalışma, günlük çalışma süresinin 8 saati, haftalık çalışma süresinin ise 45 saati aştığı çalışmadır. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretine ek olarak fazla çalışma ücreti ödenir. Fazla çalışma ücreti oranı, yüzde 50’dir.
Fazla çalışma, işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçi, fazla çalışmayı kabul etmezse, işveren fazla çalışma yaptıramaz.
Ara Dinlenmesi
İşçilere, günlük çalışma süresi içinde en az 1 saat ara dinlenmesi verilir. Bu ara dinlenmesi, işçinin dinlenmesi ve yemek yemesi için yeterli süre olmalıdır.
İşçilerin Dinlenmesi
İşçilere, işyerinde haftada en az bir gün izin verilir. Bu izin, hafta tatili olarak adlandırılır. Hafta tatili, işçinin dinlenmesi ve sosyal yaşamına vakit ayırması için önemli bir fırsattır.
İşçilere, yıllık izin de verilir. Yıllık izin, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 20 gündür. İşçi, yıllık izini işyerinde kesintisiz olarak kullanabilir. Ancak, işveren