Haksız Azil ve Vekalet Ücreti
Haksız azil, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmaksızın feshetmesidir. İş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda, işçi işverenden tazminat talep edebilir. Bu tazminat, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.
Haksız azil tazminatı, işçinin kıdemine, ücretine ve iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı zararlara göre belirlenir. İşçinin kıdemi ne kadar uzunsa, ücreti ne kadar yüksekse ve iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı zararlar ne kadar büyükse, haksız azil tazminatı da o kadar yüksek olur.
Haksız azil tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işverene yazılı olarak bildirilmelidir. İşveren, işçinin haksız azil tazminatını bildirim tarihinden itibaren 15 gün içinde ödemelidir. Aksi takdirde, işçi işverene karşı dava açabilir.
Haksız azil tazminatı davası, iş mahkemelerinde görülür. İş mahkemeleri, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini tespit ederse, işçiye haksız azil tazminatı ödenmesine karar verir. Haksız azil tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.
Haksız azil tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle uğradığı zararları karşılamak için önemli bir araçtır. İşçiler, iş sözleşmelerinin haksız yere feshedilmesi durumunda, haksız azil tazminatı talep ederek uğradıkları zararları tazmin edebilirler.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar
- Haksız Azil Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gerekenler
- Haksız Azil Tazminatı Hesaplama
- Haksız Azil Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
- Haksız Azil Tazminatı Örnek Dilekçe