- 6 Aydan az olan çalışma süreleri için 2 hafta,
- 6 Aydan çok, 1,5 yıldan az olan çalışma süreleri için 4 hafta.
- 1,5 Yıldan çok, 3 yıldan az olan çalışma süreleri için 6 hafta.
- 3 Yıldan daha fazla olan çalışma süreleri için 8 hafta ihbar süresi tanınır.
İHBAR SÜRESİNİN HESAPLANMASI İÇİN ÖNEMLİ DETAYLAR
İşçinin ya da işverenin iş sözleşmesini sonlandırmak istediği durumlarda, önceden belirlenmiş bir süre boyunca bildirim yapma zorunluluğu vardır. İhbar süresi hesaplanırken, çalışma yasaları ve iş sözleşmesinde yer alan kurallar dikkate alınmalıdır. Süreler ülkeye ve iş sektörüne göre değişebilir.
İhbar süresi, işçinin iş saati içinde bilgilendirilmesi durumunda ertesi gün başlar ve süreler hafta olarak belirlenir. Takvim günü olarak değerlendirilir ve hafta sonları ve resmi tatiller de dahil edilir.
İHBAR SÜRESİ İÇİN İŞ ARAMA İZNİ
İşçinin yeni bir iş bulabilmesi için işveren, günlük 2 saat izin vermelidir. Bu izin, iş saatleri içinde kullanılmalıdır ve ücret kesintisi yapılmamalıdır. İşçi istediği takdirde bu izinleri birleştirip toplu kullanabilir.
İzin verilmemesi durumunda, işveren çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı olarak ödemekle yükümlüdür.
İhbar süresi, bir işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediği durumlarda veya işveren tarafından işçiye verilen işten çıkarma ihbarında, önceden belirlenmiş bir süre boyunca işçinin veya işverenin bildirimde bulunma zorunluluğudur.
İhbar süresi hesaplanırken öncelikle ilgili ülkenin çalışma yasalarına ve iş sözleşmesine bakılması gerekir. Ülkeden ülkeye ve sektörden sektöre farklılık gösteren ihbar süreleri, genellikle işçinin çalışma süresine, pozisyonuna ve işverenin işletme büyüklüğüne göre değişir.
Örneğin, Türkiye’de 1 yıldan az çalışanlar için en az 2 hafta, 1-5 yıl arası çalışanlar için en az 4 hafta, 5 yıldan fazla çalışanlar için ise en az 6 hafta önceden bildirim yapılması gerekmektedir. Ancak bu süreler, çalışanın özel koşullarına göre artabilir veya azalabilir.
İhbar süresi hesaplanırken dikkate alınması gereken diğer faktörler arasında, işverenin özel bir nedenle (örneğin, disiplin ihlali) işten çıkarma kararı alması durumunda ihbar süresinin farklı olması, işçinin sözleşmeyi feshetme hakkını kullanmadan önce belirli bir süre boyunca işverene haber vermesi gerekip gerekmediği gibi hususlar da yer alabilir. Bu nedenle, ilgili ülkenin çalışma yasaları ve iş sözleşmesi, ihbar süresinin hesaplanması için en önemli referans kaynaklarıdır.