İK departmanı şirketlerin çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından şirkete uygun olanları seçen, onlarla tanışan, onları işe alan, şirkete adapte eden ve tüm bu süreçleri titizlikle takip eden, çalışanların taleplerini alan ve karşılayan departmandır.
İnsan kaynakları (IK) bir şirketin çalışanlarını yöneten bir departmanıdır. İnsan kaynakları, çalışanların işe alımından, çalışma koşullarına kadar birçok farklı konuda görev alır. İnsan kaynakları departmanının genel olarak yaptığı işler şunları içerir:
- İşe alım sürecini yönetmek: İK departmanı, bir şirketin işe alım sürecini yönetir ve özellikle işe alım ilanlarının yayınlanmasından, mülakatlara kadar birçok aşamayı yönetir. Ayrıca, işe alım sürecinde yapılan mülakatları değerlendirir ve işe alınacak adayları seçer.
- Çalışanların eğitim ve gelişimine yardımcı olmak: İK departmanı, çalışanların eğitim ve gelişimine yardımcı olur ve onlara çeşitli eğitim programları sunar. Bu sayede çalışanların mesleki becerilerini geliştirir ve onların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.
- Çalışma koşullarını yönetmek: İK departmanı, çalışma koşullarını yönetir ve çalışanların çalışma ortamını düzenler. Ayrıca, çalışanların sağlık ve güvenliğine yönelik olarak gerekli önlemleri alır ve çalışanların konforunu sağlar.
- Performans değerlendirme sürecini yönetmek: İK departmanı, çalışanların performanslarını değerlendirir ve gerektiğinde performansını artırmak için gerekli önlemleri alır. Ayrıca, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur ve onların gelişimine yönelik olarak gerekli desteği sağlar.
- Özlük haklarını yönetmek: İK departmanı, çalışanların özlük haklarını yönetir.
İnsan kaynakları mezunu nerelerde hangi pozisyonda işe bulabilir?
- İnsan kaynakları müdürü olarak bir şirketin insan kaynakları departmanını yönetebilir.
- İnsan kaynakları uzmanı olarak işe alım, performans değerlendirme, çalışan eğitimi ve gelişimi gibi konularla ilgilenebilir.
- İnsan kaynakları koordinatörü olarak çalışanların işe alımı, eğitimi ve performans değerlendirme gibi konularla ilgilenebilir.
- İnsan kaynakları asistanı olarak işe alım, performans değerlendirme ve çalışan eğitimi gibi konularla ilgilenebilir.
- Özlük hakları uzmanı olarak çalışanların özlük haklarıyla ilgili konularla ilgilenebilir.
- İnsan kaynakları danışmanı olarak bir şirketin insan kaynakları departmanının işleyişini inceleyerek önerilerde bulunabilir ve çalışanların performansını artırmak için çözümler üretebilir.
Bu sadece birkaç örnek. İnsan kaynakları mezunlarının yapabilecekleri işler oldukça çeşitlidir ve genellikle insan kaynakları mezunlarının hakim olduğu alanlar, işe alım, performans değerlendirme, çalışan eğitimi ve gelişimi ve özlük haklarıdır.