Mobbing, bilerek ve planlı bir şekilde uygulanan baskıcı yönetim ve psikolojik şiddet davranışları aracılığıyla çalışan bireyin pasif hale getirilmesi, yıpratılması ve korkutulması gibi amaçlar taşıyan bir olgudur. Mobbingin temel özellikleri arasında, kişinin huzursuz edilmesi, aşağılanması, dışlanması ve önemsenmemesi yer alır.
İş yerinde mobbing, bir çalışanın diğer çalışanlar veya üstleri tarafından sistematik olarak taciz edilmesi, baskı altına alınması veya hor görülmesi durumudur. Bu durum, genellikle kişinin iş performansını ve psikolojik sağlığını olumsuz etkiler.
Mobbing, birçok şekilde ortaya çıkabilir. Bunlar arasında, bir kişinin iş arkadaşları veya üstleri tarafından dışlanması, sürekli eleştirilmesi, aşağılanması veya diğer çalışanlarla işbirliği yapmaya zorlanması gibi davranışlar yer alabilir. Mobbing ayrıca, bir kişinin işe geç kalması veya işyerinde hata yapması durumunda sürekli olarak kötü muamele görmesi de olabilir.
İş yerinde mobbingin nedenleri arasında, işyerindeki rekabet, kişisel çatışmalar, çıkar çatışmaları ve ayrımcılık yer alabilir. Mobbing davranışı, bir kişinin işyerindeki gücüne veya konumuna dayanarak da gerçekleşebilir.
Mobbing, mağdurun iş performansını ve psikolojik sağlığını olumsuz etkileyebilir. Bir kişi, mobbinge maruz kaldığında, genellikle iş yerine gitmek istemez, endişeli veya stresli hisseder, iş performansı düşer ve hatta depresyona girer. Mobbing ayrıca, işyerindeki diğer çalışanları da olumsuz etkileyebilir ve işyerindeki çalışma ortamını bozabilir.
Mobbing davranışı, yasal olarak da ciddi sonuçları olabilir. Bir kişi, mobbinge maruz kaldığında, işyerindeki yöneticileri veya insan kaynakları bölümünü haberdar edebilir ve bu durumun sonlandırılması için yardım isteyebilir. Ayrıca, mobbing davranışı, ayrımcılık veya taciz gibi diğer yasal suçlar kapsamına girdiğinde, yasal işlem başlatılabilir.
Mobbing davranışının önlenmesi ve sonlandırılması için, işyerlerinde belirli politikalar ve prosedürler uygulanabilir. Bu politikalar arasında, çalışanların haklarını ve sorumluluklarını belirleyen bir çalışan el kitabı, mobbinge karşı sıfır tolerans politikası ve mobbingin nasıl raporlanacağına dair bir prosedür yer alabilir. Ayrıca, çalışanların işyerindeki stresi azaltmak için destekleyici kaynaklara erişimleri de olabilir.
Sonuç olarak, iş yerinde mobbing, bir kişinin diğer çalışanlar veya üstleri tarafından sistematik olarak taciz edilmesi veya baskı altına alınması durumudur.