İşçi için toplam kıdem tazminatı tutarı, çalışma yılı ve brüt ücret gibi faktörlere bağlıdır. Burada, işçinin brüt ücreti, vergi ve diğer kesintiler öncesindeki aylık ücreti ifade eder. Ayrıca, “işçinin çalıştığı yıl sayısı”, işe başlama tarihinden itibaren geçen tam yıl sayısını ifade eder. Kıdem tazminatı hesaplaması, toplam kıdem tazminatı tutarının (brüt ücret x işçinin çalıştığı yıl sayısı x 30) / 365 formülü kullanılarak yapılması gerekmektedir. Bu hesaplama işlemi, işçinin hakları açısından önem taşımaktadır.
İşçi tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin alacağı bir tazminattır. Tazminatın hesaplanması için öncelikle işçinin hangi koşullarda işten çıkarıldığına bakılmalıdır.
- İşverenin inisiyatifiyle feshedilen iş sözleşmelerinde: İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
- Kıdem Tazminatı: İşçinin hizmet süresine göre hesaplanan tutardır. Kıdem tazminatı hesaplaması için işçinin brüt ücreti, çalışma süresi ve kıdem yılına göre belirlenen kıdem tazminatı oranları dikkate alınır. İşçinin hizmet süresi 1 yıl ile 15 yıl arasında ise 30 günlük brüt ücreti, 15 yıldan fazla ise 45 günlük brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir.
- İhbar Tazminatı: İşçinin fesih tarihinden itibaren işverene bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetmesi halinde ödenir. İşçinin ihbar süresi, çalışma süresine göre belirlenir ve ihbar süresi boyunca ödenecek brüt ücretin toplamı ihbar tazminatı olarak ödenir.
- İşçinin inisiyatifiyle feshedilen iş sözleşmelerinde: İşçinin iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshetmesi durumunda işverenin tazminat ödemesi gerekmez. Ancak işverenin, işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması halinde kıdem tazminatı ödemesi gerekebilir.
- Geçerli nedenle feshedilen iş sözleşmelerinde: İş sözleşmesi geçerli nedenle feshedildiğinde, işveren kıdem tazminatı ödemez. Ancak işçiye ihbar tazminatı ödenebilir. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilme sebebine ve işçinin çalışma süresine göre belirlenir.
Yukarıda belirtilen bilgilere göre, işçi tazminatı hesaplaması için işçinin çalışma süresi, brüt ücreti, kıdem tazminatı oranları ve ihbar süresi gibi faktörler dikkate alınır. Hesaplama işlemi oldukça karmaşık olduğundan, bu konuda uzman bir avukat veya muhasebeciden destek almak faydalı olabilir.