İşkur’dan İşe Girenlerin Çalışma Saatleri
İşkur, Türkiye İş Kurumu’nun kısaltmasıdır. İşkur, işsizlerin iş bulmalarına, işverenlerin ise eleman bulmalarına yardımcı olan bir devlet kurumudur. İşkur, işsizlere çeşitli hizmetler sunmaktadır. Bu hizmetlerin arasında iş bulma, mesleki eğitim, işbaşı eğitim programı, girişimcilik eğitimi, işgücü piyasası araştırmaları ve istihdam garantili iş kursları yer almaktadır.
İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri, işyerinin çalışma saatlerine göre belirlenir. Ancak, İşkur’un bazı genel hükümleri vardır. Bu hükümlere göre, İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri haftada en fazla 45 saattir. Bu süre, işveren ve işçinin anlaşması ile 40 saate kadar düşürülebilir.
İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri, işyerinin faaliyet alanına göre de değişiklik gösterebilir. Örneğin, üretim sektöründe çalışanlar genellikle haftada 5 gün, 8 saat çalışırlar. Hizmet sektöründe çalışanlar ise haftada 6 gün, 8 saat veya 5 gün, 10 saat çalışabilirler.
İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri, işyerinin çalışma saatlerinin dışında kalan zamanlarda, fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti, normal çalışma saati ücretinin 1,5 katıdır.
İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri, işyerinin iş sözleşmesinde belirtilir. İş sözleşmesinde çalışma saatleri belirtilmemişse, işveren ve işçinin anlaşması ile çalışma saatleri belirlenir.
İşkur’dan İşe Girenlerin Çalışma Saatlerine İlişkin Hükümler
İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri ile ilgili hükümler, İş Kanunu’nun 41. maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre, işçilerin haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, işveren ve işçinin anlaşması ile 40 saate kadar düşürülebilir.
İş Kanunu’nun 42. maddesine göre, işçinin günlük çalışma süresi, kesintisiz en çok 11 saattir. Bu süre, işveren ve işçinin anlaşması ile 10 saate kadar düşürülebilir.
İş Kanunu’nun 43. maddesine göre, işçinin günlük çalışma süresi, gece döneminde kesintisiz en çok 7,5 saattir.
İş Kanunu’nun 44. maddesine göre, işveren, işçinin günlük çalışma süresini, iki saatten fazla artıramaz.
İş Kanunu’nun 45. maddesine göre, işçinin haftalık çalışma süresi, günde en az bir saat olmak üzere, iki saate kadar azaltılabilecektir.
İş Kanunu’nun 46. maddesine göre, işçinin haftalık çalışma süresinin, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünmesi esastır. Ancak, bu kural, işin niteliğinden veya işyerinin çalışma koşullarından dolayı uygulanamayacaksa, haftalık çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünmeksizin de uygulanabilir.
İşkur’dan İşe Girenlerin Çalışma Saatlerine İlişkin Örnekler
İşkur’dan işe giren bir işçinin çalışma saatleri, aşağıdaki örneklerde görüldüğü gibi olabilir:
- Bir üretim sektöründe çalışan işçi, haftada 5 gün, 8 saat çalışır.
- Bir hizmet sektöründe çalışan işçi, haftada 6 gün, 8 saat veya 5 gün, 10 saat çalışır.
- Bir çağrı merkezinde çalışan işçi, haftada 5 gün, 12 saat çalışır.
- Bir hastanede çalışan işçi, haftanın 7 günü, 8 saat çalışır.
İşkur’dan İşe Girenlerin Çalışma Saatlerine İlişkin Sorular
İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri ile ilgili bazı sorular ve cevapları şunlardır:
Soru: İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri kaç saattir?
Cevap: İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri, işyerinin çalışma saatlerine göre belirlenir. Ancak, İşkur’un bazı genel hükümleri vardır. Bu hükümlere göre, İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri haftada en fazla 45 saattir.
Soru: İşkur’dan işe girenlerin fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Cevap: İşkur’dan işe girenlerin fazla mesai ücreti, normal çalışma saati ücretinin 1,5 katıdır.
Soru: İşkur’dan işe girenlerin çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilmemişse ne olur?