Işkurdan Yurtdışı Sözleşmesi Yaparsam Ilk Işe Giriş Sayılır Mı

İşkur’dan Yurtdışı Sözleşmesi Yapmak İlk İşe Giriş Sayılır mı?

İşkur, iş arayanlara ve işverenlere çeşitli hizmetler sunan bir kamu kuruluştur. Bu hizmetlerden biri de yurtdışı iş imkanlarıdır. Ancak, birçok kişi, işkurdan yurtdışı sözleşmesi yapmanın ilk işe giriş sayılıp sayılmadığını merak etmektedir.

Yasal Düzenleme

4857 sayılı iş kanunu’nun 14. Maddesine göre, “ilk işe giriş tarihi, işçinin işe başladığı tarihtir.” Bu maddeye göre, işkurdan yurtdışı sözleşmesi yapmak, işçinin ilk işe giriş tarihi olarak kabul edilir.

İşkur’un Uygulaması

İşkur, yurtdışı iş imkanları için başvuru yapan kişilerden, ilk işe giriş tarihlerini beyan etmelerini ister. Bu beyan, işkur’un sistemine kaydedilir ve işçiye bir belge verilir. Bu belge, işçinin ilk işe giriş tarihinin kanıtı olarak kullanılabilir.

İlk İşe Girişin Avantajları

İşkur’dan yurtdışı sözleşmesi yapmanın ilk işe giriş sayılması, işçi için bazı avantajlar sağlar:

İşsizlik Sigortası: İlk işe giriş tarihi, işsizlik sigortası primlerinin hesaplanmasında kullanılır. Bu nedenle, işkurdan yurtdışı sözleşmesi yapmak, işçinin işsizlik sigortası hakkından yararlanmasını sağlar.
Emeklilik: İlk işe giriş tarihi, emeklilik yaşının hesaplanmasında da kullanılır. Bu nedenle, işkurdan yurtdışı sözleşmesi yapmak, işçinin daha erken emekli olmasını sağlayabilir.
Askerlik: İlk işe giriş tarihi, askerlik yükümlülüğünün başlangıç tarihi olarak kabul edilir. Bu nedenle, işkurdan yurtdışı sözleşmesi yapmak, işçinin askerlik görevini daha erken yerine getirmesini sağlayabilir.

Sonuç

İşkur’dan yurtdışı sözleşmesi yapmak, işçinin ilk işe giriş tarihi olarak kabul edilir. Bu durum, işçiye işsizlik sigortası, emeklilik ve askerlik gibi konularda avantajlar sağlar. Bu nedenle, yurtdışında çalışma imkanı arayan kişiler, işkur’un sunduğu bu hizmeti değerlendirebilirler.

Yararlanabileceğiniz Faydalı Siteler ve Dosyalar: