Kadrolu İşçi Çalışma Saatleri 2024-2025
Türkiye’de kadrolu işçilerin çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin 4 gün 10 saat, 5 gün 8 saat veya 6 gün 7 saat olarak uygulanabilmesi mümkündür.
İşçi, günlük çalışma süresinin 7,5 saati aşmamak koşuluyla, ara dinlenmesi hariç, 11 saat çalışma süresini tamamlayabilir. Ancak, bu durumda, işçinin günlük çalışma süresi 6 saati aşmamak koşuluyla, 2 defa ara dinlenmesi verilir.
İşveren, işyerinde işçilere, günlük çalışma süresinin 24 saati aşmamak koşuluyla, haftanın bir günü izin vermek zorundadır. Ancak, bu izin haftanın bir gününde toptan olarak verilebilir.
İşçinin çalışma süresi, işyerinde yürütülen işin niteliğine göre, işveren tarafından günlük, haftalık veya aylık olarak belirlenebilir. İşveren, işçinin günlük çalışma süresini, haftalık çalışma süresini aşmamak koşuluyla, artırabilir veya azaltabilir.
Kadrolu İşçilerin Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi
İşçinin çalışma saatleri, iş sözleşmesinde veya işyeri uygulamasında belirlenir. İş sözleşmesinde çalışma saatleri belirtilmemişse, işyeri uygulamasına göre belirlenir. İşyeri uygulamasında da çalışma saatleri belirtilmemişse, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde yer alan hükümler uygulanır.
İşveren, işçinin çalışma saatlerini, işçinin sağlık ve güvenliğini tehlikeye düşürmeyecek şekilde belirlemelidir. İşveren, işçinin çalışma saatlerini belirlerken, işçinin aile hayatının korunmasını da gözetmelidir.
Kadrolu İşçilerin Fazla Çalışması
İşçi, haftalık çalışma süresinin dışında, işverenin yazılı onayı ile fazla çalışabilir. Fazla çalışma süresi, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşmamak koşuluyla, günde 3 saati, haftada ise 15 saati geçemez.
İşveren, işçinin fazla çalışma ücretini, işçinin normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak ödemekle yükümlüdür.
Kadrolu İşçilerin Gece Çalışması
Gece, 20.00 ile 06.00 saatleri arasındadır. İşçi, gece çalışması yapmak istemezse, işverenin yazılı onayı olmadan gece çalıştırılamaz.
İşveren, işçinin gece çalışması ücretini, işçinin normal çalışma ücretinin %25 fazlası olarak ödemekle yükümlüdür.
Kadrolu İşçilerin Tatil Günleri
İşçi, haftanın bir günü izin yapmak zorundadır. Ancak, bu izin haftanın bir gününde toptan olarak verilebilir.
İşveren, işçiye, yıllık izin süresince ücretini tam olarak ödeyerek, iş yerinden uzakta bir yerde dinlenmesini sağlamak zorundadır. İşçinin yıllık izin hakkı, işyerinde işe başladığı günden itibaren 1 yıl sonra başlar. İşçi, yıllık izin hakkını bir sonraki yıla devredebilir.
Kadrolu İşçilerin Ücretlendirmesi
İşçinin ücreti, iş sözleşmesinde kararlaştırılır. İş sözleşmesinde ücret belirtilmemişse, işyeri uygulamasına göre belirlenir. İşyeri uygulamasında da ücret belirtilmemişse, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinde yer alan hükümler uygulanır.
İşçinin ücreti, asgari ücretin altında olamaz. İşçinin ücreti, en geç ayda bir defa ödenir.
Kadrolu İşçilerin Yasal Hak ve Ödemeleri
Kadrolu işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yanı sıra, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili kanunlar kapsamında da yasal hak ve ödemeleri bulunmaktadır.
Kadrolu işçilerin yasal hak ve ödemeleri şu şekilde özetlenebilir:
- İş Sözleşmesi: İşçi ile işveren arasında, işçinin işyerinde yapacağı iş, işçinin ücreti, işçinin çalışma saatleri, işçinin tatil günleri, işçinin işverene karşı olan hak ve yükümlülükleri gibi konuları içeren bir sözleşmedir.
- Asgari Ücret: İşçinin en az alabileceği ücrettir. Asgari ücret, her yıl Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.
- Yıllık İzin: İşçinin, işyerinde işe