Sigortalının son 12 aylık brüt ücretleri baz alınarak hesaplanan günlük brüt kazancın %60’ı, kısa çalışma ödeneği tutarını oluşturur. Bu hesaplama sonucu bulunan kısa çalışma ödeneği tutarı, aylık brüt asgari ücretin %150’sinden fazla olamaz.
Kısa çalışma ödeneği, işverenin üretim veya hizmetlerindeki kesinti, zorlayıcı sebep veya ekonomik nedenlerden dolayı işyerindeki haftalık çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması nedeniyle çalışanların gelir kaybını telafi etmek için ödenen bir destektir. Kısa çalışma ödeneği hesaplanırken, çalışanın son 12 aylık brüt ücreti dikkate alınır.
Kısa çalışma ödeneği hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir:
- İşveren tarafından kısa çalışma talebi İşkur’a yapılır.
- İşkur tarafından kısa çalışma başvurusu değerlendirilir ve uygun bulunursa işyerine kısa çalışma izni verilir.
- Kısa çalışmaya başlanan ayın brüt ücreti hesaplanır.
- Çalışanın son 12 aylık brüt ücreti belirlenir.
- Çalışanın brüt ücreti, son 12 aylık dönemdeki toplam gün sayısına bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
- Kısa çalışma ödeneği, günlük brüt ücretin yüzde 60’ıdır. Bu hesaplamada, brüt ücretin günlük ücretin altında olduğu durumlarda İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre belirlenen asgari ücret esas alınır.
Örneğin, çalışanın son 12 aylık brüt ücreti 60.000 TL ve günlük çalışma süresi 8 saat ise, günlük brüt ücret aşağıdaki şekilde hesaplanır:
60.000 TL / (365 gün x 8 saat) = 20,55 TL/gün
Bu durumda, çalışanın kısa çalışma süresindeki günlük brüt ücreti 20,55 TL’dir ve kısa çalışma ödeneği tutarı da günlük brüt ücretin yüzde 60’ı olan 12,33 TL’dir.