Maaş farkı, bir çalışanın eski ve yeni maaşı arasındaki farktır. Maaş farkı, çalışanın zam, terfi veya yeni bir işe geçiş nedeniyle maaşında meydana gelen değişiklikler sonucu oluşur. Maaş farkı hesaplaması için aşağıdaki adımlar takip edilebilir:
- Öncelikle, çalışanın eski maaşı ve yeni maaşı belirlenir.
- Maaş farkı, yeni maaşın eski maaştan çıkarılmasıyla hesaplanır.
- Maaş farkının yüzdesi, eski maaşa göre yeni maaşın artışını gösterir.
Örneğin, bir çalışanın eski maaşı 3.000 TL iken yeni maaşı 3.600 TL ise, maaş farkı 600 TL olacaktır. Maaş farkının yüzdesi ise 20’dir, çünkü yeni maaşın eski maaşa oranı 1.2’dir (3.600 / 3.000 = 1.2), bu da %20’lik bir artışa karşılık gelir.
Ancak, maaş farkı hesaplaması her zaman bu kadar basit olmayabilir. Özellikle vergi oranları, sosyal güvenlik kesintileri, primler gibi faktörler hesaba katılması gereken detaylardandır. Bu nedenle, maaş farkı hesaplamalarında işverenin ve çalışanın vergi yasalarına ve çalışma sözleşmesine uygun hareket etmesi önemlidir.