Mazeretli İşe Gelmeme Ücret Kesintisi
Çalışanların çeşitli nedenlerle işe gelmemeleri durumunda, işverenler tarafından ücret kesintisi yapılması söz konusu olabilir. Ancak, bu ücret kesintisi yapılırken belirli kurallara uyulması gerekir.
Mazeretli İşe Gelmeme Nedir?
Mazeretli işe gelmeme, çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işyerine, iş saatleri içerisinde gelmemesidir. Bu durum, çalışanın kendi isteğiyle veya zorunlu nedenlerle gerçekleşebilir.
Mazeretli İşe Gelmeme Nedenleri
Çalışanların mazeretli işe gelmeme nedenleri arasında şunlar yer alabilir:
- Hastalık
- İş kazası
- Doğum izni
- Ölüm izni
- Askerlik görevi
- Seçim görevi
- Jüri görevi
- Grev
- Lokavt
- Doğa olayları
- Ulaşım sorunları
Mazeretli İşe Gelmeme Ücret Kesintisi
Çalışanların mazeretli işe gelmemeleri durumunda, işverenler tarafından ücret kesintisi yapılabilir. Ancak, bu ücret kesintisi yapılırken belirli kurallara uyulması gerekir.
- Ücret kesintisi, ancak çalışanın mazeretli işe gelmemesinin işverene bildirilmesi ve işverenin bu durumu kabul etmesi halinde yapılabilir.
- Ücret kesintisi, çalışanın mazeretli işe gelmemesinin süresine göre yapılır.
- Ücret kesintisi, çalışanın günlük ücretinin yarısından fazla olamaz.
- Ücret kesintisi, çalışanın toplam ücretinin üçte birinden fazla olamaz.
Mazeretli İşe Gelmeme Ücret Kesintisi Yapılamayacak Durumlar
Bazı durumlarda, çalışanların mazeretli işe gelmemeleri durumunda ücret kesintisi yapılamaz. Bu durumlar şunlardır:
- Çalışanın hastalığı nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
- Çalışanın iş kazası nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
- Çalışanın doğum izni nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
- Çalışanın ölüm izni nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
- Çalışanın askerlik görevi nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
- Çalışanın seçim görevi nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
- Çalışanın jüri görevi nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
- Çalışanın grev nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
- Çalışanın lokavt nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
- Çalışanın doğa olayları nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
- Çalışanın ulaşım sorunları nedeniyle işe gelmemesi durumunda, işveren ücret kesintisi yapamaz.
Mazeretli İşe Gelmeme Ücret Kesintisi ile İlgili Mevzuat
Mazeretli işe gelmeme ücret kesintisi ile ilgili olarak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesinde düzenleme bulunmaktadır. Bu maddeye göre, işveren, çalışanın mazeretli işe gelmemesinin süresine göre ücret kesintisi yapabilir. Ancak, ücret kesintisi, çalışanın günlük ücretinin yarısından fazla olamaz ve toplam ücretinin üçte birinden fazla olamaz.
Mazeretli İşe Gelmeme Ücret Kesintisi ile İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, mazeretli işe gelmeme ücret kesintisi ile ilgili olarak birçok karar vermiştir. Bu kararlar, işverenlerin ücret kesintisi yaparken nelere dikkat etmeleri gerektiği konusunda önemli ipuçları vermektedir.
Mazeretli İşe Gelmeme Ücret Kesintisi ile İlgili Faydalı Siteler
Mazeretli İşe Gelmeme Ücret Kesintisi ile İlgili İlgili Dosyalar