Yapılan ödeme tedavinin şekline göre değişir. İşçi yatarak tedavi ediliyorsa günlük kazancın yarısı kadar, ayakta tedavi ediliyorsa günlük kazancın üçte ikisi kadar ücret verilir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği, sağlık sorunları nedeniyle çalışamayan işçilere ödenen bir tür yardımdır. İşçiler, iş kazası, meslek hastalığı veya genel sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz hale geldiklerinde bu yardımdan faydalanabilirler. Geçici İş Göremezlik Ödeneği, işçinin maddi olarak desteklenmesi ve iyileşene kadar geçen süre zarfında geçimini sağlaması için ödenir. Peki, Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) nasıl hesaplanır?
Geçici İş Göremezlik Ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenir. Bu ödemenin hesaplanması, işçinin aldığı maaşa, çalışma süresine ve rapor süresine göre değişir. İşçinin brüt ücreti, Geçici İş Göremezlik Ödeneği’nin hesaplanmasında en önemli faktördür. Brüt ücret, işçinin vergi ve sosyal güvenlik primleri kesilmeden önce aldığı ücrettir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği, işçinin brüt ücretinin yüzde 60’ıdır. Ancak, aylık net asgari ücretin üçte birini geçemez. Bu nedenle, Geçici İş Göremezlik Ödeneği’nin asgari ücretin üçte birinden fazla olması mümkün değildir. Ayrıca, Geçici İş Göremezlik Ödeneği’nin hesaplanması sırasında, işçinin aldığı ücretin yarısı da hesaba katılır. Yani, işçinin brüt ücretinin yüzde 50’si de hesaplamaya dahil edilir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği’nin hesaplanması için kullanılan diğer bir faktör de rapor süresidir. İşçinin aldığı rapor süresine göre, ödenecek tutar belirlenir. Rapor süresi, işçinin doktor tarafından verilen rapor süresidir. Bu süre, işçinin hastalığı veya yaralanması nedeniyle kaç gün çalışamayacağına dair bir tahmindir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği’nin hesaplanması için son faktör ise işçinin çalışma süresidir. İşçinin çalışma süresi, işe başlama tarihinden önceki son 3 aylık süreyi kapsar. Bu süre içindeki brüt ücretler, Geçici İş Göremezlik Ödeneği’nin hesaplanmasında kullanılır.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği, işçinin brüt ücreti, rapor süresi ve çalışma süresi gibi faktörlere göre hesaplanır.
Aşağıdaki formül, Geçici İş Göremezlik Ödeneği’nin hesaplanmasında kullanılan formüldür:
Geçici İş Göremezlik Ödeneği = (Brüt Ücretin Yüzde 60’ı x Çalışma Süresi) / 30 x Rapor Süresi
Burada, brüt ücret, işçinin vergi ve sosyal güvenlik primleri kesilmeden önce aldığı ücrettir. Çalışma süresi, işe başlama tarihinden önceki son 3 aylık süreyi kapsar. Rapor süresi ise, işçinin doktor tarafından verilen rapor süresidir.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 3.000 TL, çalışma süresi 90 gün ve rapor süresi 20 gün ise, Geçici İş Göremezlik Ödeneği hesaplaması aşağıdaki gibi olacaktır:
Geçici İş Göremezlik Ödeneği = (3.000 x 60 / 100 x 90) / 30 x 20 = 3.600 TL
Bu örnekte, işçi 20 gün boyunca çalışamayacak ve bu nedenle Geçici İş Göremezlik Ödeneği alacak. İşçinin brüt ücreti 3.000 TL olduğu için, ödenecek tutar brüt ücretin yüzde 60’ı olan 1.800 TL’ye kadar çıkabilir. Ancak, aylık net asgari ücretin üçte birini geçemeyeceği için, ödenecek tutar en fazla 2.020 TL olacaktır. Bu nedenle, işçi 20 gün boyunca 3.600 TL Geçici İş Göremezlik Ödeneği alacaktır.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği’nin ödenmesi için işçinin raporunu SGK’ya bildirmesi gereklidir. İşçinin doktor tarafından verilen raporunun bir kopyası SGK’ya verilmelidir. Rapor süresi boyunca işçinin işvereni tarafından SGK’ya bildirimde bulunulması ve prim ödemesi yapılması gerekmektedir. Rapor süresi bittikten sonra işçi tekrar çalışmaya başlayacaktır ve Geçici İş Göremezlik Ödeneği ödemesi sona erecektir.
Sonuç olarak, Geçici İş Göremezlik Ödeneği, işçilerin sağlık sorunları nedeniyle çalışamadıkları süre boyunca maddi destek sağlamak için ödenen bir yardımdır. Ödenecek tutar, işçinin brüt ücreti, rapor süresi ve çalışma süresi gibi faktörlere göre hesaplanır. İşçinin doktor tarafından verilen raporun bir kopyası SGK’ya verilmeli ve rapor süresi boyunca işveren tarafından SGK’ya bildirimde bulunulması ve prim ödemesi yapılması gerekmektedir.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.