Tazminat Hesaplama 2022

Tazminat Hesaplama 2022

Tazminat, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir ücrettir. Tazminat hesaplaması, işçinin kıdemine, ücretine ve iş sözleşmesinin feshedilme nedenine göre yapılır.

Tazminat Hesaplama Formülü

Tazminat hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:

  • Tazminat = Kıdem Tazminatı + İhbar Tazminatı + Fazla Mesai Ücreti + Kullanılmayan İzin Ücreti + Diğer Tazminatlar

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:

  • Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret x Çalışma Süresi x 0,30

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:

  • İhbar Tazminatı = Brüt Ücret x İhbar Süresi

Fazla Mesai Ücreti

Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatleri dışında çalıştığı süre için ödenen bir ücrettir. Fazla mesai ücreti hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:

  • Fazla Mesai Ücreti = Brüt Ücret x Fazla Mesai Saati x 1,5

Kullanılmayan İzin Ücreti

Kullanılmayan izin ücreti, işçinin yıllık izin hakkını kullanmadığı takdirde ödenen bir ücrettir. Kullanılmayan izin ücreti hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:

  • Kullanılmayan İzin Ücreti = Brüt Ücret x Kullanılmayan İzin Günü Sayısı

Diğer Tazminatlar

Diğer tazminatlar, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen diğer tazminatlardır. Diğer tazminatlar arasında şunlar yer alır:

  • Yol tazminatı
  • Yemek tazminatı
  • Giyim tazminatı
  • Barınma tazminatı
  • Eğitim tazminatı
  • Sağlık tazminatı

Tazminat Hesaplama Örneği

Bir işçi, 10 yıldır bir işyerinde çalışmaktadır. İşçinin brüt ücreti 5.000 TL’dir. İş sözleşmesi, işverenin işçiyi işten çıkarması nedeniyle feshedilmiştir. İşçiye ödenecek tazminat hesaplaması şu şekildedir:

  • Kıdem Tazminatı = 5.000 TL x 10 yıl x 0,30 = 15.000 TL
  • İhbar Tazminatı = 5.000 TL x 1 ay = 5.000 TL
  • Fazla Mesai Ücreti = 5.000 TL x 10 saat x 1,5 = 7.500 TL
  • Kullanılmayan İzin Ücreti = 5.000 TL x 10 gün = 5.000 TL
  • Diğer Tazminatlar = 2.500 TL

Toplam Tazminat = 35.000 TL

Tazminat Hesaplama ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi