İş yerindeki toplam çalışma süresine göre belirlenen yıllık izin süresi farklılık gösterir. Bir yıldan beş yıla kadar çalışanlara 14 gün, beş yıldan fazla ve 15 yıldan az çalışanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara ise 26 gün yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık izin, bir işçinin veya çalışanın bir yıl boyunca çalışması karşılığında aldığı ücretli izindir. Yıllık izin hesaplama yöntemi, ülkeye, işverene, iş kanunlarına ve çalışma sözleşmesine göre değişebilir. Bununla birlikte, çoğu ülkede yıllık izin süresi, çalışanın bir yıl boyunca çalıştığı süreye bağlıdır. Yıllık izin hesaplama işlemi için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
- Yıllık Çalışma Süresini Belirleyin: Çalışma yılı, bir işçinin bir işyerinde geçirdiği süreyi ifade eder. Çoğu ülkede çalışma yılı 12 aydır.
- Yıllık İzin Süresini Belirleyin: Yıllık izin süresi, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeye ve ülkenin yasalarına göre belirlenir. Birçok ülkede, çalışanın bir yıl boyunca çalıştığı her tam ay için belirli bir yıllık izin günü verilir.
- Yıllık İzin Gün Sayısını Hesaplayın: Yıllık izin süresi, çalışanın bir yıl boyunca çalıştığı süreye bağlıdır. Yıllık izin gün sayısını hesaplamak için, çalışanın bir yıl boyunca çalıştığı tam ayların sayısını hesaplayın ve bu sayıyı yıllık izin gün sayısı ile çarpın.
Örneğin, bir ülkede bir işçi bir yıl boyunca çalıştığında, her tam ay için 2,5 günlük yıllık izin verilmektedir. İşçinin 1 yıl boyunca çalıştığı varsayılırsa, yıllık izin hesaplaması aşağıdaki gibi yapılabilir:
- Yıllık Çalışma Süresi = 12 ay
- Yıllık İzin Süresi = 2,5 gün
- Toplam Yıllık İzin Gün Sayısı = (12 x 2,5) = 30 gün
Bu durumda, işçi yıllık olarak 30 gün izin hakkına sahip olacaktır.