Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?
Yıllık izin ücreti, çalışanların yıllık izinlerini kullanmaları karşılığında işveren tarafından ödenen ücrettir. Yıllık izin ücreti, çalışanların yıllık izinlerini kullanmaları sırasında geçimlerini sağlamaları ve ihtiyaçlarını karşılamaları için önemlidir.
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinde belirlenen tarihte ödenir. Genellikle, yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık iznini kullanmaya başlamasından önceki ayın sonunda veya yıllık iznin sona ermesinden sonraki ayın başında ödenir.
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda ödenir. Çalışan, yıllık iznini kullanmazsa, yıllık izin ücreti de ödenmez.
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda, çalışanın normal ücretinin %100’ü olarak ödenir. Çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda, çalışanın normal ücretinin %50’si olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda, çalışanın normal ücretinin %25’i olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda, çalışanın normal ücretinin %12,5’i olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda, çalışanın normal ücretinin %6,25’i olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda, çalışanın normal ücretinin %3,125’i olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda, çalışanın normal ücretinin %1,5625’i olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda, çalışanın normal ücretinin %0,78125’i olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda, çalışanın normal ücretinin %0,390625’i olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, çalışanın yıllık izin hakkını kullanması durumunda, çalışanın normal ücretinin %0,1953125’i olarak ödenir.
Faydalı Siteler:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
İlgili Dosyalar: