Yıllık Ücretli İzin: Haklarınız ve Faydaları
Yıllık ücretli izin, çalışanların işlerinden belirli bir süre uzaklaşarak dinlenme ve rahatlama fırsatı bulmaları için verilen ücretli izindir. Çalışanların yıllık ücretli izin hakları, Çalışma Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir.
Yıllık Ücretli İzin Süresi
Çalışanların yıllık ücretli izin süresi, çalışma süresine göre belirlenir. Çalışma süresi 1 yıldan az olan çalışanlara 14 gün, 1 yıldan fazla olan çalışanlara ise 20 gün yıllık ücretli izin verilir. Çalışma süresi 5 yıldan fazla olan çalışanlara ise 26 gün yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık Ücretli İzin Kullanımı
Çalışanlar, yıllık ücretli izinlerini istedikleri zaman kullanabilirler. Ancak, işveren, işin gerekleri nedeniyle yıllık ücretli iznin kullanımını erteleyebilir veya bölebilir. İşveren, yıllık ücretli iznin kullanımını erteleyeceği veya böleceği durumlarda, bunu çalışana yazılı olarak bildirmelidir.
Yıllık Ücretli İzin Ücreti
Çalışanlara, yıllık ücretli izinleri süresince normal ücretleri ödenir. İşveren, yıllık ücretli izin ücreti olarak çalışana asgari ücreti ödeyemez.
Yıllık Ücretli İzin Hakkının Devri
Çalışanlar, yıllık ücretli izin haklarını devredemezler. Ancak, çalışanlar, yıllık ücretli izinlerini kullanmadan işten ayrıldıklarında, kullanmadıkları yıllık ücretli izin süreleri için ücretlerini alabilirler.
Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kaybı
Çalışanlar, aşağıdaki durumlarda yıllık ücretli izin haklarını kaybederler:
- İş sözleşmesinin feshedilmesi
- İşten ayrılma
- İşyerinin kapanması
- Çalışanın ölümü
Yıllık Ücretli İzin Hakkının İhlali
İşveren, çalışanların yıllık ücretli izin haklarını ihlal ederse, çalışanlar iş mahkemesine başvurarak haklarını arayabilirler.
Yıllık Ücretli İzin Hakkına İlişkin Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Yıllık Ücretli İzin Hakkı
- Türk-İş – Yıllık Ücretli İzin Hakkı
- DİSK – Yıllık Ücretli İzin Hakkı
- Yıllık Ücretli İzin Hakkı Yönetmeliği